【息息相關】留住並吸引

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“MBtv論壇”專家小組強調,有必要提升人力資本吸引力,作為澳門發展現代金融的先決條件。

文:倪熙晨(Nelson Moura)


“澳門特別行政區需要實施更靈活的外地人才招聘政策,進一步將畢業生引導至金融服務業”,多名專家出席由官樂怡基金會、《Macau Business》和澳門保險業專業人才協會(MIIPA)合辦的新一期“MBtv論壇”時提出上述觀點。

是次以“現代金融與人才發展會議”為主題的研討會聚集了澳門大灣區影響力論壇基金會首席代表潘志輝(António Félix Pontes)、澳門大西洋銀行執行董事杜琪新;澳門會計專業聯會理事關可頴及澳門金融法學會執行委員會主席崔天立等。

活動由MIIPA會長張明輝作介紹,並由《Macau Business》總監馬天龍(José Carlos Matias)主持。

專家小組在會上著重探討了培養和吸引合格人才的需要,以協助特區發展現代金融業,以及澳門拓展融資租賃、財富管理、信託、 證券交易所、市場債券、金融科技和綠色債券等現代金融領域的潛力。

結果不明

曾任澳門金融管理局局長的潘志輝認為,澳門的融資租賃業績迄今“非常令人失望”,綠色金融則一直是“柏拉圖式的想法”,信用保險機制至今仍“沒有明顯成果”。

他坦言,考慮到現時政府徵收的博彩稅水平,要取代博彩業成為特區領銜城市生產總值的龍頭產業是“不可能的”。

“博彩行業繳納的稅收佔政府總收入的四成左右,現代金融或任何其他行業的最高稅率為淨利潤的 12%,”潘志輝解釋,“為了獲得與博彩業相同的公共稅收收入,其他行業的收入將需要增加至少22 倍。”

行政長官賀一誠最近表示,本屆政府爭取未來非博彩業佔本地生產總值約六成比重。

澳門大西洋銀行執行董事杜琪新強調,城市建設多元化的過程中,金融業取得了最好的成績。

“根據現時公開的所有信息,我們看到本地銀行全部錄得盈利,金融業對城市生產總值的貢獻從個位數增加到兩位數……我認為金融是本地擁有更大提升空間的領域;這仍然是一個非常保守的行業。”

“隨著多家新銀行獲金管局綠燈通過,我認為金融業將繼續發展並為經濟多元化發光發熱。”

播種

與此同時,澳門會計專業聯會理事關可頴提出,本地金融實體必須擴大其資訊科技人才庫,加快數碼化發展。

“現代金融是經濟多元化的催化劑。金融業是高附加值行業,需要高技能人才……IT和技術人才最受追捧,各行各業的需求正越趨提升。我確信,對於組織和機構來說,拓寬人才庫是重中之重,”關可頴認為。“培訓和培養人才需要時間,所以當我們談論生態系統發展時,應尋找區內能夠補充這一技能缺口的科技公司。”

崔天立也指出,特區政府最近提出引入合資格專業人才的制度,是解決不足之處的辦法之一。

立法會已一讀通過新的擬議人才引入機制,這將取代之前由澳門貿促局管理根據相關人員在澳門的資格和/或在澳門進行的投資授予居留權的制度。

崔天立還讚揚了澳門年輕畢業生具備的整套技能,無論是他們的技術素養,還是文化思維。

“我認為新一代更具包容性,也更善於使用技術,因為他們本身就是在技術的陪伴下長大的……澳門的學生也習慣於融入多元文化環境。我們必須考慮提高所需技能的方式,並因應澳門的規劃,調整畢業生們的抱負。”崔天立表示。

這位律師還指出,本地研究生教育應以《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》重點提出的四大產業為發展方向:科技研發和高端制造產業、中醫藥等澳門品牌工業、文旅會展商貿產業和現代金融產業。


“金融業是高附加值行業……我確信,對於組織和機構來說,拓寬人才庫是重中之重,” – 關可頴 


“我們有很多朋友希望來澳門,問題是本地實施的勞工輸入政策(缺乏)彈性”- 張明輝 


“隨著多家新銀行獲金管局綠燈通過,我認為金融業將繼續發展並為經濟多元化發光發熱。” – 杜琪新 


“澳門政府應該制定更靈活的政策以輸入優質人才,這不應該被打上某種‘自卑感’的標籤,其他國家對此沒有問題”- 潘志輝


“我認為新一代更具包容性,也更善於使用技術,因為他們本身就是在技術的陪伴下長大的……我們必須考慮提高所需技能的方式,並因應澳門的規劃,調整畢業生們的抱負。” – 崔天立 

激烈競爭

然而,潘志輝卻反駁說,吸引人才來澳或培育本地人才仍然“非常複雜”。“香港和新加坡同樣面對人才短缺問題。我們正面臨著引入合格人才的競賽,”他指出。

“澳門政府應該制定更靈活的政策以輸入優質人才。這不應該被打上某種‘自卑感’的標籤。其他國家對此沒有問題,即使是迪拜或卡塔爾,高層管理人員也有英國人、美國人甚至以色列人,沒問題,因為當地社會清楚自己缺乏合適的人才。”

這位經濟學家還強調了暑期實習的重要性,並將非本地學生納入考慮,無論是來自中國內地還是葡語國家的學生,以及允許來自上述地區的畢業生留在特區工作的特別計劃,而不是畢業後“被迫離開一、兩週”的安排。

“我們同樣需要優秀的培訓師,澳門一直依賴來自內地的金融培訓師,但我們也應該從香港引入專業人才填補空缺”, 潘志輝建議。

杜琪新同樣看重這一方面,並指出本地10所大學和教育機構招收的研究生大多來自內地,且當中的大部分學生在畢業後選擇離開。

“我們無法針對所有行業的人才,但我們已經確定了城市需要發展的四個主要行業……經立法會辯論之後,我們將更清楚地了解如何為這些行業引入人才。作為一個小型經濟體,澳門正在與香港、新加坡,甚至九個內地城市競爭,”澳門大西洋銀行執行董事認為。

杜琪新還希望新的《人才引進制度》能夠構成一個更加透明、簡化的制度,吸引海外人才或在海外工作的澳門學生。

同時,張明輝警告說,本地保險業的許多不同領域都需要人才,並強調建立人才培訓引進機制的必要性,以及推行明確的政策以填補這些人力資源缺口。

“這將配合澳門未來發展,確保城市的長期競爭力不斷增強,”張明輝表示,“我們有很多朋友希望來澳門,問題是本地實施的勞工輸入政策(缺乏)彈性。我申請了一個高級職員職位,等待了差不多半年之後卻收到了申請被拒絕的通知。”

關可頴亦強調,競爭是特區發展的正面因素,面對8,600萬人口的大灣區市場,將提升本地經濟質素。

她補充說:“金融業是一個尤其依賴區域高度連通性的全球性行業,大灣區一體化可以成為經濟發展的催化劑。”

“除了人才招聘之外,留住人才也非常重要。千禧一代除了要求非常豐厚的薪酬外,豐富工作內容同樣重要……改善這些工作可以幫助留住這些專業人士”。

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