《商訊》2023年 3月 | 主編前言 – Mandy Kuok
自澳門取消防疫限制後,經濟復甦捷報頻傳,即使沒有農曆新年假期加持,二月份博彩收益亦達103億澳門元,如勢頭持續,澳門今年的博彩收益確有機會達到1,300億澳門元的目標。
博彩收益表現佳,當中涉及許多因素,旅客報復式旅遊和消費是其中一個主因,所以當旅客旅遊意欲回復正常後,旅客對澳門的熱情能否持續難以估計。因此,特區政府近兩個月持續推出多項活動和優惠,大力吸引旅客來澳,以期旅遊業可以持續復甦。
抗疫三年間,除了整體經濟受創外,許多規劃和問題解決工作的進度亦停滯不前。解除限制後,政府及社會的心力全用在旅遊業及經濟復甦方面,但許多工作已因疫情期間停頓而滯後,在全力恢復經濟之時,亦應檢視各項工作,追回落後的進度。
在各項工作中,吸引人才來澳應是重點工作。一個城市要發展,需要各種人才,一直以來澳門致力發展旅遊業,在這方面亦培養了不少出色的人才,但國家及特區政府一直提出澳門經濟要多元發展,便要有多元化的人才配合,但澳門長期缺乏專業人才,即使國家再多的支持,給予再多的政策,沒有相應的專業人才執行,這些支持和政策都沒法真正發揮作用。
世界各地都在搶人才,許多城市都推出特定的政策措施吸引全球的人才,企業亦積極尋求人才,鄰近城市如香港和深圳更推出許多優惠政策,全力吸引人才,香港特首李家超在施政報告提出成立“人才服務窗口”,由政務司司長領導,專責制訂並統籌招攬內地和海外人才的策略和工作,以及向到港人才提供一站式支持;推出“高端人才通行證計劃”,羅致人才到港發展;在各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處(經貿辦)設立“招商引才專組”,主動接觸目標企業和人才,積極遊說他們到港發展;雇主引入人才的職位屬“人才清單表”列出的13項本地人才短缺專業或招聘職位年薪達200萬港元或以上,無須證明本地招聘困難,可直接提出申請。
反觀澳門,雖然一直說要吸引人才來澳,但實際政策卻是將人才拒諸門外,尤其是繁瑣的申請手續令企業更難申請人才來澳。許多企業都曾經反映,即使找到高端的外地人才願意到澳門就職,但人才來澳工作的申請手續動輒要數月,高端人才是全球企業的“搶手貨”,要他們等數月才能確定能否來澳工作,人家根本不會等,往往在辦理申請期間,這些人已接受了其他地方的工作邀請,在此情況下,澳門根本不可能搶到人才。
澳門一定要盡快改變對引入人才政策的固化思維,除了簡化申請手續外,亦要制訂具吸引力的優惠政策,利用澳門的獨特性及優勢,提高澳門對人才的吸引力,否則在這場人才爭奪戰中,澳門必然落敗,經濟多元化繼續成為“口號”。