《商訊》2023年 3月 | 主編前言 – Mandy Kuok
自澳門取消防疫限制後，經濟復甦捷報頻傳，即使沒有農曆新年假期加持，二月份博彩收益亦達103億澳門元，如勢頭持續，澳門今年的博彩收益確有機會達到1,300億澳門元的目標。
博彩收益表現佳，當中涉及許多因素，旅客報復式旅遊和消費是其中一個主因，所以當旅客旅遊意欲回復正常後，旅客對澳門的熱情能否持續難以估計。因此，特區政府近兩個月持續推出多項活動和優惠，大力吸引旅客來澳，以期旅遊業可以持續復甦。
抗疫三年間，除了整體經濟受創外，許多規劃和問題解決工作的進度亦停滯不前。解除限制後，政府及社會的心力全用在旅遊業及經濟復甦方面，但許多工作已因疫情期間停頓而滯後，在全力恢復經濟之時，亦應檢視各項工作，追回落後的進度。
在各項工作中，吸引人才來澳應是重點工作。一個城市要發展，需要各種人才，一直以來澳門致力發展旅遊業，在這方面亦培養了不少出色的人才，但國家及特區政府一直提出澳門經濟要多元發展，便要有多元化的人才配合，但澳門長期缺乏專業人才，即使國家再多的支持，給予再多的政策，沒有相應的專業人才執行，這些支持和政策都沒法真正發揮作用。
世界各地都在搶人才，許多城市都推出特定的政策措施吸引全球的人才，企業亦積極尋求人才，鄰近城市如香港和深圳更推出許多優惠政策，全力吸引人才，香港特首李家超在施政報告提出成立“人才服務窗口”，由政務司司長領導，專責制訂並統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，以及向到港人才提供一站式支持；推出“高端人才通行證計劃”，羅致人才到港發展；在各駐內地辦事處和海外經濟貿易辦事處（經貿辦）設立“招商引才專組”，主動接觸目標企業和人才，積極遊說他們到港發展；雇主引入人才的職位屬“人才清單表”列出的13項本地人才短缺專業或招聘職位年薪達200萬港元或以上，無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。
反觀澳門，雖然一直說要吸引人才來澳，但實際政策卻是將人才拒諸門外，尤其是繁瑣的申請手續令企業更難申請人才來澳。許多企業都曾經反映，即使找到高端的外地人才願意到澳門就職，但人才來澳工作的申請手續動輒要數月，高端人才是全球企業的“搶手貨”，要他們等數月才能確定能否來澳工作，人家根本不會等，往往在辦理申請期間，這些人已接受了其他地方的工作邀請，在此情況下，澳門根本不可能搶到人才。
澳門一定要盡快改變對引入人才政策的固化思維，除了簡化申請手續外，亦要制訂具吸引力的優惠政策，利用澳門的獨特性及優勢，提高澳門對人才的吸引力，否則在這場人才爭奪戰中，澳門必然落敗，經濟多元化繼續成為“口號”。
