【息息相關】求職季

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Business Intelligence

今年的準大學畢業生找工作相對容易,但觀察人士警告,在經濟復甦的情況下,當局仍須繼續為本地青年推出各種就業措施。

文:黎祖賢


14.3%

– 22年第四季16歲至24歲居民失業率

在開啟嶄新的人生篇章之前,林先生正在享受大學生活的最後幾個月。“我和同學們都擔心自己能否找到工作……但我們的求職歷程比預期順利,”他說。

這位即將畢業於澳門大學工商管理專業的應屆畢業生,經歷了一個月的簡歷投遞及參加大學招聘會後,已獲得兩家本地博企錄取,其中一份工作是活動營運,另一份是市場營銷。他說:“看到過去幾年的畢業生處境,我最初以為畢業後可能連工作都找不到。”他對自己的薪資水平感到滿意,介於澳門幣12,000元(折合1,500美元)至14,000元之間。

有別於三年疫情期間,澳門經濟深陷泥潭。相較之下,林先生及其他本地畢業生的命運確實截然不同。作為城市經濟的主要支柱,自去年年底放寬了旅行限制及防疫措施後,旅遊業和博彩業已顯示出逐步回溫的跡象。

最新官方數據顯示,2023年首兩個月的入境旅客共299 萬人次,即每天超過 50,700 人次,同比增長了一倍多。 政府表示,3月下旬甚至錄得單日入境旅客數字96,000人次,是自2020年初疫情爆發以來的最高單日記錄。總體而言,日均訪澳旅客數字已恢復到疫情前每天超過100,000人次水平的一半。

“澳門旅遊學院對今年畢業生的就業前景相當樂觀……”學院副校長羅曼儀說。澳門旅遊學院於三月舉辦招聘日,吸引了來自澳門、香港和內地65家企業參加,為學校準畢業生提供超過1,200個職位空缺。“我們留意到入境旅客人數持續上升,同時,(旅遊及相關)業界實體也透露正重啟招聘行動,”她補充道。


“……但我們的求職歷程比預期順利”一名本地準畢業生坦言。

降低失業率

旅遊學院四年級學生Kate Ng也對能夠順利展開求職旅程表示驚訝。在與潛在僱主進行了數次面談後,她獲得了到本地博企旗下酒店運營部門工作的機會。“我本來以為自己或需要數個月才能找到工作,”她說,“所以,我對這個過程的順利程度感到滿意。”

除了博企,她還獲得了到一家本地活動策劃公司工作的機會,但她最終拒絕了這份工作。 “我相信,這兩個職位都能令我獲益良多,但鑒於過去數年發生的事情,博企這樣的大型企業的工作保障更高,”她補充道。

2022年12月至2023年2月總體失業率為3.3%,本地居民失業率為4.1%,比去年分別高達4.3%和5.5% 有所改善。 與此同時,居民就業不足率(不自願地每周只做了少於35小時的工作)從 2022 年第三季度的近 18% 下降至 3.3%。


 “過去三年,市場上的職位空缺明顯減少,儘管最近市場出現復甦跡象,但過去三年的大學畢業生中,仍有人處於失業狀態。”李靜儀議員表示。

有待努力

李靜儀議員了解本地大學畢業生及其他年輕人的就業前景有所改善。“我想強調的是,失業率僅略有改善,城中仍有約12,000人在找工作,”她指的是失業人口規模。

“過去三年,市場上的職位空缺明顯減少,儘管最近市場出現復甦跡象,但過去三年的大學畢業生中,仍有人處於失業狀態。”她補充說,“考慮到現在還有很多人在找工作,企業可能會選擇有經驗的候選人(而不是應屆畢業生)。”

根據統計暨普查局資料,2022年第四季本地16至24歲居民的失業率為14.3%,為2021年第三季14.6%以來的最高水平。然而,在疫情負面影響高峰期間,這一比例曾一度高達 18.2%。在疫情爆發之前,這個年齡段的失業率僅為 8% 左右。

“當局應該不斷調整針對本地年輕人的就業措施,”李靜儀補充道。

再次嘗試

澳門大學公佈2021/2022學年畢業生升學及就業顯示,超過八成澳大學生畢業後三個月已就業或升學。該校指出,這批畢業生從事的五大行業分別為教育、銀行/金融、貿易/批發/零售、工程及酒店,月收入中位數為澳門幣15,000元。

澳門旅遊學院透露,2021/2022學年畢業生中有85.3%的學士學位課程畢業生選擇就業、創業或升學深造,月收入中位數為15,600元。

本地居民Emily Tam 2021年從英國畢業回澳,現於澳門大學攻讀碩士學位。“我最初的計劃是先工作,獲得經驗後再攻讀碩士學位,”擁有市場營銷學士學位的她坦言,“然而,我兩年前回到澳門時,除了銷售代表或服務員的職位外,找不到其他任何全職工作。”

“所以,我利用這兩年時間攻讀碩士學位,還做一些兼職工作,比如於本地會議和展覽會當助理,” Emily說。 不過,鑑於本地經濟和就業前景好轉,她最近再次參加招聘會和投遞簡歷,尋找一份全職工作,尤其是博企,“我認為是時候再次嘗試了,”她補充道。


“勞工局會繼續關注青年的就業需要,適時推出多元的見習計劃及就業支援措施,拓展青年就業空間,儲備產業發展所需人才。”勞工事務局聲明指出

多管齊下

為遏制三年疫情期間本地年輕人失業率飆升,政府採取了多項措施。例如,自2020年起,勞工事務局與本地多家公司合作,為本地大學畢業生提供為期三個月的見習機會。 三年以來,合共1,351名青年參與實習,最終503名青年在實習結束後獲本地企業聘用。至今,約10%青年獲得了晉升,薪酬平均增幅約32%,任職行業覆蓋多元領域,有金融、醫療、公共事業及旅遊休閒等領域。

 “勞工事務局透過持續優化計劃,包括延伸申請者畢業年期至2019年,讓更多青年朋友可參與實習,並擴展行業覆蓋範圍,在原有的旅遊休閒、公共事業及金融業的基礎上,逐年加入其他行業,如醫護、航空、建築工程、零售、中藥製造、科技、文化傳媒等,提供各種各樣適合青年職業發展的崗位。”聲明寫道。

勞工局表示,2021年至2022年先後推出了5個見習計劃,讓95名澳門青年到內地名優企業工作,其中4人獲用人單位錄用。政府將與更多內地企業合作推出見習計劃,尤其是橫琴粵澳深度合作區。“勞工局會繼續關注青年的就業需要,適時推出多元的見習計劃及就業支援措施,拓展青年就業空間,儲備產業發展所需人才。”該部門補充道。

李靜儀認同政府繼續為本地居民和青年提供就業支持措施的重要性。 她補充說:“由於澳門現正推動四大新興產業的發展,當局應更好地向本地青年宣傳相關信息,讓他們能夠進一步了解本地產業發展和各自的就業前景。”為了推動本地經濟從一業獨大邁向多元化,澳門政府確定了四大重點產業,即科技研發和高端製造業、中醫藥等澳門品牌工業、文旅會展商貿產業和現代金融業等。

儘管已獲得了企業聘用,澳門大學畢業生林先生最近仍繼續參加不同的招聘會。“這是為了不斷更新自己對行業的理解和就業市場信息,”他解釋,“如果有更好的薪酬機會,為什麼不試試呢?”


加薪? 是的

隨著本地經濟和旅遊業出現復甦跡象,本地招聘企業調查發現,今年有更多公司願意加薪以留住員工。

MSS Recruitment就“二○二三澳門薪酬加幅及年度花紅意向”調查了超過80家本地企業,當中只有25.68%受訪企業表示沒有計劃調整薪酬,較去年的42.37%有所改善。

調查指出,根據那些聲稱將調整員工薪酬水平的企業,預計2023年平均計劃加薪2.19%,較去年的1.82%上升。

最新官方數據顯示,截至 2022 年底的就業人口月工作收入中位數為15,600元(折合約1,950 美元),較疫情前的 17,000元下降 8.2%。與此同時,到 2022 年底,居民月收入中位數為 19,000 澳門元,低於疫情前錄得的20,000 澳門元水平。

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