繼正式宣佈參選後，澳門行政長官唯一候選人宣讀了其政綱，並開展了一連串的競選活動，積極與公眾接觸。最近數周，岑浩輝談到了小城面臨的諸多挑戰，對某些問題的見解可謂一針見血。這些基本問題涵蓋了居民區問題、中小企業的困境、更大膽的社會議程、提升城市競爭力的必要性、橫琴粵澳深度合作區執行委員會運作效率低下，以及投入公共資源推動多元化。這些都是過去多年來反復提及的議題。
《商訊》2024年10月 | 總監之言 – 馬天龍
雖然懷疑論者或質疑這不過是“新瓶裝舊酒”並因此心感不滿，但只要細讀岑浩輝的政綱，不難發現文件除了聚焦經濟發展，還提出了解決澳門部分根深蒂固問題的新嘗試。當其12月20日上任後，相信澳門將迎來一波試金石，首波具體措施預料將於2025年第一季隨其第一份施政報告浮出水面。儘管如此，緊迫感仍撲面而來：在即將開始的五年任期內，澳門須補闕掛漏、快馬加鞭，在大灣區的激烈競爭中迎頭趕上。
在某些領域，不用火箭專家也能創造眾目具瞻的成績。然而，其他問題確實需要長期調整，例如“不可避免的”區域一體化進程帶來的影響。
過去，無論是現任政府，還是之前數屆政府，我們經常聽說，受澳門特別行政區資本主義制度本身的“自由放任政策”影響，政府力量有限。但事實確實如此？又或這不過是對既得利益問題袖手旁觀的藉口？從可能的臨時租金管制措施、擴大長期福利政策，到政府對發展重點產業進行更直接的干預，通通都是如此。
緊迫感仍撲面而來：在即將開始的五年任期內，澳門須補闕掛漏、快馬加鞭。
當談到政府領導和資源分配的必要性，甚至在必要之時從庫房撥出資源以實現備受吹捧的經濟“適度”多元時，這位特區未來最高領導人的語氣有所不同。所有這些均有仔細探討的必要，這確實有需要。岑浩輝建議設立公共基金或公司，構建與私人企業同步的更多元化架構。其他過度依賴單一產業的司法管轄區，例如那些以石油產業為生的國家，在經濟重組方面大多取得了一定的成功。雖然澳門擁有雄厚的資金實力，卻未有足夠的人力資本（高技術人才）追趕這些成功例子的腳步。在這方面，人才發展委員會需要投入更多資源、提升運作透明度，以更積極主動的方式引入國際人才，千萬不能依賴“只要制定了人才計劃，他們就會來”的心態。
在多元化方面——值得專門撰寫一系列專欄——“1+4”策略聽起來很有遠見，但絕不能成為一種束縛。本地六家博企參與澳門經濟多元化建設，及其超出法律規定的企業社會責任也有必要進行審視和調整。城市更新的模式應吸取以往經驗，進行徹底改革，以避免突發性緊張和功能失調。當然，這只是其中一個例子。
當中許多問題可以透過對話、解放思想、常識和理性加以改善，某些問題卻依然是無法解決的疑難雜症。
我們能否冒險將期望一再提高？事實上，社會的所有持份者，包括公眾、社會團體、商界、中央和當局似乎都對未來抱持現實的期盼。
這是一個艱鉅的任務嗎？即將上任的行政長官及其政府當然清楚這些都是根本問題。其他挑戰亦然。
